به گزارش «پرشین خودرو»، نعمت الله پوستین دوز مدیر عامل گروه خودروسازی سایپا در مراسم اختتامیه پنجمین جایزه تعالی منابع انسانی اظهار داشت: مهم ترین مساله در حوزه منابع انسانی کشف و شناسایی افراد مناسب با نگرش های مثبت و قابلیت های مربوط به کار است. وی افزود: زیر ساخت اصلی برای رسیدن به رشد و تعالی سازمانی رشد و پرورش افراد است و گروه خودروسازی سایپا برای موفقیت در برنامه پرواز 95 نیازمند داشتن نیروی انسانی متخصص و کارآمد است که با علاقه مندی و اشتیاق برنامه ها و اهداف را به پیش ببرند. وی تاکید کرد: امروزه تغییر الگوی مهارت به قابلیت از مهم ترین کارهایی است که صاحب نظران به آن پرداخته اند و بر همین اساس باید با ارائه آموزش های مناسب و تخصصی مهارت های کاری را به افراد انتقال داده و به طور همزمان قابلیت های آنان را کشف کرد. پوستین دوز با اشاره به اهمیت بسیار بالای مدیریت در حوزه منابع انسانی افزود: مدیریت کردن منابع انسانی به دلیل سروکار داشتن با افراد مختلف و متفاوت، بسیار دشوار و پیچیده است و مدیران باید سلایق و نگرش های مختلف را رهبری کنند. وی گفت: گروه خودروسازی سایپا سازمانی است که مهم ترین اجزای تشکیل دهنده آن کارکنان آن هستند و به همین دلیل کشف استعدادها، شناخت قابلیت های افراد و جهت دهی نگرش کارکنان در آن کاری پیچیده است. وی بیان کرد: برای پرورش و رهبری نگرش ها با هدف ایجاد اشتیاق و علاقه در کارکنان، باید از دستاوردهای امروز منابع انسانی به صورت همه جانبه استفاده کرده و حوزه های آن را مدل سازی و بومی سازی کنیم. مدیر عامل گروه خودروسازی سایپا در خاتمه گفت: مدیران حوزه های منابع انسانی باید در راستای توانمندسازی افراد در خلق دیدگاه های مثبت بیش از پیش تلاش کنند.