بهره برداری سیاسی از طرح موضوع مدیرعاملی مادام العمر در سایپا

به گزارش «پرشین خودرو»، دبیر سابق انجمن خودروسازان با بیان این مطلب به خبرنگار ما گفت: از نظر قانون حق انتخاب مدیرعامل در حیطه اختیارات اعضاء هیات مدیره و سهام داران عمده شرکت ها است بنابراین مطرح شدن بحث هایی چون مدیرعاملی مادام العمری شرکت های خودروساز بیشتر حاشیه پردازی بوده و کسانی که این موضوعات را مطرح می کنند به دنبال حرکات سیاسی و ایزایی هستند. داوود میرخانی رشتی با بیان اینکه مطرح کنندگان این چنین موضوعاتی به دنبال بهره برداری های حزبی و گروهی خود هستند، ادامه داد: تجربه نشان داده که در هیچ ارگان، نهاد، سازمان و صنعتی امکان مادام العمر بودن سمت مدیرعاملی وجود ندارد. وی گفت: حتی در شرکت های کوچک سهام داران عمده به محض ناراضی بودن از یک مدیر، نحوه عملکرد وی را به چالش کشیده و وی را از سمت خود برکنار می کنند که این موضوع در شرکت های بزرگ و صنعتی پررنگ تر است. میرخانی اظهار داشت: اگر سهامدارن عمده که تصمیم گیران اصلی درباره ابقا یا عزل یک مدیر از سمتش هستند، در مجمع عمومی شرکت از نحوه عملکرد وی راضی باشند مدیرعامل کماکان به کار خود ادامه می دهد و بالعکس، بنابراین مدیریت مادام العمر یک بحث بی نتیجه است. وی در پاسخ به این سوال که آیا نحوه خصوصی سازی سایپا می تواند دلیلی بر مطرح شدن مدیرعاملی دایمی پوستین دوز باشد، گفت: در اینجا موضوعی به نام نحوه واگذاری سایپا مطرح می شود، اگر خرید سایپا توسط مجموعه ای از شرکت های زیرمجموعه و کارگرانش مطابق قانون است دیگر جای اعتراض وجود نداشته و مطرح شدن چنین مباحثی بی مورد بوده و هیچ توجیهی ندارد. وی گفت: اگر در نحوه خصوصی سازی سایپا مشکلی وجود دارد باید موضوع از طریق سازمان بورس پیگری شده و به شبهات آن پاسخ داده شود. این کارشناس صنعت خودرو با بیان اینکه فقدان یا عدم توجه به شاخص های سنجش مطلوب عملکرد یک مدیر زمینه مطرح شدن چنین موضوعاتی را فراهم می آورد، افزود: در کشور ما به شاخص های کمی بیش از شاخص های کیفی بها داده می شود. وی گفت: برای سنجش عملکرد یک مدیر به میزان سودآوری شرکت در زمان مدیریت وی اهمیت زیادی داده می شود در صورتی که شاید این سودآوری از تولید خودرویی است که با فن آوری 30 سال پیش اما در سطح وسیعی تولید می شود. میرخانی با اشاره به اینکه برای قضاوت بهتر باید درباره شاخص های بررسی عملکرد افراد اطلاع رسانی شفاف و روشنی صورت بگیرد، گفت: اگر مبنای تصمیم گیری درباره عملکرد افراد شایسته سالاری باشد باید در سنجش عملکرد یک مدیر شاخص های کمی و کیفی در کنار هم مورد بررسی قرار گیرند. شاخص هایی چون میزان فروش سودآوری، نوع آوری در صنعت، تولید محصولات جدید، میزان کیفیت محصولات، خدمات پس از فروش و سطح رضایت مشتریان. به گزارش «پرشین خودرو»، پس از واگذاری سهام سایپا در برخی از رسانه ها گمانه زنی هایی مبنی بر مدیرعاملی مادام العمر "پوستین دوز" در این شرکت مطرح شد.