به گزارش پرشین خودرو، مهدی خطیبی، در مراسم معارفه خود که با حضور مدیران و جمعی از کارکنان هپکو برگزار شد، محورهای اصلی برنامه مدیریت جدید این مجموعه را تشریح کرد.
بازنگری ساختار سازمانی هپکو
خطیبی با اشاره به ساختار فعلی هپکو، بازنگری در چارت سازمانی را یکی از برنامه‌های مدیریت جدید اعلام کرد و گفت: فعالیت‌های مجموعه باید متناسب با جایگاه یک گروه صنعتی بازتنظیم شود.
به گفته وی، استفاده بهتر از ظرفیت‌های موجود، افزایش بهره‌وری و ایجاد انسجام سازمانی از اهداف این بازنگری خواهد بود.
مدیرعامل جدید هپکو همچنین بر نظم کاری و حرکت به سمت تولید پایدار تأکید کرد.
اجرای برنامه‌های پرسنلی و رفاهی
یکی از محورهای مورد تأکید خطیبی در مراسم معارفه، وضعیت کارکنان هپکو بود.
وی اعلام کرد: موضوعات پرسنلی و امور رفاهی در اولویت مدیریت جدید قرار دارد و قرار است این برنامه‌ها به‌زودی اجرایی شود.
خطیبی همچنین توجه به کرامت انسانی کارکنان را از اولویت‌های مدیریت جدید عنوان کرد.
جذب نیروی جدید در برنامه هپکو
مدیرعامل جدید هپکو از تدوین استراتژی جدید برای این مجموعه خبر داد و گفت: بر اساس این برنامه، تا سال آینده تعداد قابل توجهی نیروی جدید جذب خواهد شد.
به گفته خطیبی، هدف از این اقدام، ایجاد اشتغال پایدار و فراهم کردن زمینه رشد تولید در هپکو است.
افزایش سفارش‌ها و بهبود نقدینگی
جذب سفارش‌های جدید و بهبود جریان نقدینگی از دیگر محورهای مطرح‌شده در این مراسم بود.
خطیبی همچنین بر تقویت جایگاه هپکو در بازار ماشین‌آلات سنگین تأکید کرد؛ موضوعی که در کنار افزایش تولید و استفاده از ظرفیت‌های فنی و انسانی شرکت، بخشی از برنامه مدیریت جدید این مجموعه را تشکیل می‌دهد.
هپکو در مسیر یک دوره جدید مدیریتی
مدیرعامل جدید هپکو با اشاره به سابقه و ظرفیت‌های فنی و انسانی این مجموعه، بر آغاز فصل جدیدی در مدیریت شرکت تأکید کرد و گفت:
«هپکو افتخار ایران می‌شود.»
بر اساس اظهارات مطرح‌شده در مراسم معارفه، مدیریت جدید هپکو در نخستین برنامه‌های خود بر اصلاح ساختار سازمانی، بهبود وضعیت کارکنان، جذب نیروی جدید، افزایش تولید، جذب سفارش و بهبود نقدینگی تمرکز خواهد داشت.
اکنون باید دید این برنامه‌ها در ماه‌های آینده چگونه وارد مرحله اجرا می‌شوند و چه اثری بر تولید، اشتغال و وضعیت عملیاتی هپکو خواهند داشت.
نظر شما